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📍 Como funciona o Advisory & Mentoria Executiva? É um processo de desenvolvimento de liderança fundamentado na psicanálise aplicada aos negócios. Para garantir um acompanhamento mensurável, utilizamos protocolos de rastreio e monitoramento de bem-estar (como PHQ-9 e GAD-7). Essas ferramentas de suporte permitem ao executivo visualizar sua evolução emocional e níveis de prontidão para tomada de decisão ao longo do percurso.

📍 Qual a duração e frequência das sessões? Os atendimentos individuais têm duração padrão de 60 minutos, realizados semanalmente. No entanto, o formato é flexível e pode ser ajustado conforme a agenda do executivo ou as necessidades específicas de cronograma da organização.

📍 Supervisão e Suporte para profissionais de RH: Oferecemos um espaço de supervisão dedicado exclusivamente aos profissionais de Recursos Humanos e BP's (Business Partners). O foco é oferecer suporte analítico para lidar com a carga emocional da gestão de pessoas, auxílio na mediação de casos complexos e fortalecimento da saúde mental de quem cuida da organização.

📍 Diferenciais do Programa Líder Consciente: Um programa estruturado (com ciclo inicial de 90 dias) focado em saúde mental e inteligência emocional. O objetivo é transformar a gestão reativa em uma liderança consciente, utilizando dados e suporte analítico para prevenir o burnout e melhorar o clima organizacional.

📍 De que forma as Soluções Corporativas apoiam a empresa? Atuamos como parceiros estratégicos na análise da saúde organizacional, auxiliando o RH na implementação de programas de prevenção e bem-estar, sempre em conformidade com as diretrizes de saúde mental no trabalho (NR-1).

📍 Há entrega de indicadores de resultado (ROI)? Sim. Em projetos coletivos, utilizamos indicadores de percepção de saúde e estresse (como o COPSOQ-3) para entregar diagnósticos anônimos ao RH. Isso garante o sigilo individual dos colaboradores enquanto oferece à empresa uma visão clara do impacto das ações.

📍 Como iniciar um processo de Mediação entre Sócios? O trabalho inicia com um diagnóstico para neutralizar conflitos que afetam a operação. O foco é a facilitação do diálogo para acordos voluntários, com uma taxa histórica de resolução entre 70% e 85%.