Sistema 4D
Diagnóstico e Desenvolvimento de Liderança. Um método estruturado para identificar o que está travando sua organização e construir o caminho para desbloqueá-la com precisão.
Os quatro pilares que sustentam ou comprometem
D1
Reação
"A liderança regula ou apenas reage?"
Sinal de comprometimento
Equipe com medo de errar. Erros ocultados até virarem crise. Liderança que atribui culpa antes de entender causas. Silêncio nas reuniões é tensão, não concordância.
D2
Repetição
"O que continua se repetindo quando as pessoas mudam?"
Sinal de comprometimento
Mesmos conflitos, novas causas. A solução é sempre trocar pessoas, não processos. Ninguém pergunta "por que isso continua acontecendo?"
D3
Sustentação
"Decisões permanecem quando encontram resistência?"
Sinal de comprometimento
Iniciativas anunciadas e silenciosamente abandonadas. Equipe que parou de se comprometer porque aprendeu que nada dura.
D4
Ruído
"Onde a comunicação perde alinhamento?"
Sinal de comprometimento
Quando D4 está crítico, bloqueia a eficácia de qualquer intervenção nos outros pilares. É sempre a primeira prioridade de intervenção.
Adilson G Costa
Psicanalista, mentor de lideranças corporativas e especialista em transformação pessoal e organizacional.
Contatos
+55 (11) 94509 8763
contato@psicanalistaadilsoncosta.com.br
São Paulo, SP
Brasil
© 2019 Adilson G Costa. Todos os direitos reservados.
sistema4d.com.br | sistemaconsciente.com.br
